今天小红书上的朋友在问：现在转行SAP算不算49年入国军吗？

亦书

现在转行SAP算不算49年入国军吗？这个话题像是算命题，但其实是送命题啊，不好回答，由于我自己就是从业者之一，平时也一直关注着，试着回答一二：

1、SAP短期高峰已经过去：

1.1、看最近消息，全球经济下行压力，全球企业IT预算增速从2021年的10%降至2023年的4.2%，SAP等大型ERP项目首当其冲被推迟或搁置；

1.2、SAP云转型和云端部署带来的需求分化，实施需求减少，数字化转型重心转移，SAP实施常作为底层数据治理项目存在，独立预算占比下降至18%。

1.3、国内信创及中型企业市场被本土用友、金蝶蚕食，挤压SAP的市场空间，SAP从业者直接受到影响。

所以业内普遍认为，SAP的黄金时期已经结束，犹如股票的高点已过，趋势一旦形成，在没有大的外力冲击下，短期很难改变；何况现在国内SAP从业人员趋于饱和，虽有分流转行，但市场需求缩减的情况下，肉眼可见的卷。

2、SAP市场需求依然还存在：

2.1、SAP在国内市场：SAP在中国长达近30年的深耕，而且深耕行业发展，行业跨度大，尤其是在制造业中大型企业应用广泛，又与企业数字化转型深度绑定，虽然是在国企"信创"政策推动SAP替代，但核心制造业外企仍保持SAP粘性（市占率维持在65%以上） ；同时考虑到国内SAP系统运维和S4 HANA升级等需求，市场需求依然还存在，通常会调侃瘦死的骆驼比马大；

2.2、国外市场尤其是欧美市场，ERP需求在增加，SAP市场份额一直很稳定，中国企业的出海机会等，SAP市场需求不减反增，国内不少SAP顾问根据自身外语能力，在拓展外部项目的机会。

3、关键是结合自身实际情况：

如果对SAP及ERP技术和企业管理有兴趣，且愿意长期深耕，SAP顾问的职业生命周期还算长，相较于传统IT还有些优势；若仅因“高薪”盲目入行，可能面临动力不足的问题。

关键还得结合自身情况，专业知识和背景、从业经历、外语沟通能力甚至是人脉资源等等；还有是入行开发还是实施顾问？是内部还是外部机会等，以及学习的途径，相信不同的培训机构不同的师资力量，出来的顾问定也会不同。

手写并受限于个人认知，仅作参考，希望能起点帮忙，但别带来误导！

亦书

论坛里SAP从业伙伴很多，业内资深顾问也有很多，在论坛中，我们热切期望每一位成员都能够敞开心扉，积极地进行交流与分享。

这里是一个充满活力与智慧的平台，无论是资深的会员还是刚刚加入的新人都可以自由地表达自己的观点、想法和经历。我们鼓励大家在交流的过程中，能够毫无保留地给予新人一些实用的建议和中肯的意见。新人在初入论坛时可能会面临各种各样的问题和困惑，而老成员们凭借自己在这里长期的积累和丰富的经验，可以为他们提供宝贵的指导。比如，可以分享一些在SAP领域内的专业知识、行业动态，或者是如何更好地利用论坛资源来提升自己的经验技巧等。同时，也可以对新人在交流过程中遇到的困难给予鼓励和支持，帮助他们更快地适应论坛的氛围，融入到这个大家庭中来。

通过这样的互动交流，我们希望能够营造出一个更加积极向上、互助友爱的论坛环境，让每一个人都能在其中有所收获、有所成长。

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